استشاري موارد بشرية

Beginning of the main content section.Return to the home pagePrintable Format Job Description - استشاري موارد بشرية (26003004)Job Description استشاري موارد بشرية - (26003004) Job Description :هدف الوظيفةتقديم الإستشارة التخصصية في مجال الموارد الشرية وإعداد المقارنات المعيارية والدراسات التطويرية الهادفة إلى تطوير برامج و أنظمة الموارد البشرية وفق أفضل الممارسات وتطبيقه على مستوى الدائرة وحكومة دبي. Qualifications :المهام والمسؤوليات المساهمة في إعداد الخطة التشغيلية للإدارة المعنية من خلال تحديث الخطة بالمشاريع ونسب الإنجاز. رفع توصيات ومقترحات لمعالجة المسائل المتعلقة بالموارد البشرية بهدف تطوير قطاع الموارد البشرية فى حكومة دبي إعداد و تطوير أنظمة الموارد البشرية المتوافقة مع أفضل الممارسات العالمية والادلة الاسترشادية. إجراء المقارنات المعيارية والاستبيانات والجلسات الاستشارية ومجموعات التركيز مع الجهات الحكومية والشركاء الاستراتيجين بهدف الوقوف على التحديات وابداء الملاحظات ووضع الحلول والبدائل والخطط التصححية. قياس وتقييم نتائج وفاعلية تطبيق الأنظمة والمبادرات في الدوائر الحكومية، واتخاذ الإجراءات اللازمة على ضوء هذه النتائج تحديد المؤشرات لقياس مدي فاعلية وكفاءة الانظمة فى الجهات الحكومية ومدي مساهمتها فى تحقيق رؤية حكومة دبي. متابعة تنفيذ الانظمة والبرامج والمبادرات لدى الجهات الحكومية ومراقبة مدى التزامها بتطبيقه، ورفع التقارير بهذا الشأن. المساهمة فى مراجعة الهياكل التنظيمية ورفع التوصيات بهذا الشأن. أتمتة أنظمة وعمليات الموارد البشرية على مستوى الجهات الحكومية بالتنسيق مع الحكومة الذكية وإدارة المعلومات. إنجاز مشاريع الموارد البشرية التي تم تحديدها للإدارة ضمن الإطار الزمني المحدد لها. رفع التقارير الدورية والمستجدات عن سير عمل المشاريع ومهام الإدارة المعنية وأخذ الإجراءات التصحيحية عند الحاجة. تعزيز وترويج ثقافة التعليم التنظيمي وتبادل المعرفة والخبرات مع موظفين الإدارة المعنية وموظفين دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي المشاركة فى إعادة هندسة وتصميم عمليات الإدارة المعنية للتأكد من فعالية وكفاءة العمليات. اي مهام اخرى يكلف بها من قبل الرئيس المباشر في ذات مجال العمل فقط. :التخصص الأكاديميشهادة البكالوريوس أو الماجستير أو الدكتوراه في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي مجال مشابه.يفضل حامل شهادات تخصصية في إدارة الموارد البشرية مثل: SPHR و CIPDسنوات الخبرة:شهادة البكالوريوس: 12 سنة خبرة في مجال إدارة الموارد البشرية أو وظيفة استشاريةشهادة الماجستير: 10 سنوات خبرة في مجال إدارة الموارد البشرية أو وظيفة استشاريةشهادة الدكتوراه: 8 سنوات خبرة في مجال إدارة الموارد البشرية أو وظيفة استشارية :المهارات الوظيفيةإجادة العمل على برامج وتطبيقات “Microsoft Office”كفاءة لغوية عالية بالعربية والانجليزية: القدرة على القراءة وتحليل البيانات وتفسير المستندات التخصصية والقانونية والرد على الاستفسارات وإلقاء الخطابات العامة وكتابة المقالات والتقارير الفنية :الكفاءات السياسيةالابتكار والإبداعالتميز في التنفيذالفهم المؤسسيالتواصل الفعال :الكفاءات الفنية مهارات تحليل البيانات والمعلوماتالالمام بقانون الموارد البشرية لحكومة دبيمهارات توفير الاستشارة وصياغة التقاريرالالمام بسياسات وإجراءات الموارد البشرية في حكومة دبي Job Category: AdministrationAdvertiser: Dubai Government Human Resource DepartmentEducational-level: BachelorRequired Nationality: UAE Only Suitable for people with determination: NoMonthly Salary: UnspecifiedSchedule-Time: Full timeJob Posting: 25/09/2026Unposting Date: 24/12/2026

التخصص الأكاديمي: شهادة البكالوريوس أو الماجستير أو الدكتوراه في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال مشابه. يفضل حامل شهادات تخصصية في إدارة الموارد البشرية مثل SPHR و CIPD. سنوات الخبرة: شهادة البكالوريوس: 12 سنة خبرة في مجال إدارة الموارد البشرية أو وظيفة استشارية؛ شهادة الماجستير: 10 سنوات خبرة؛ شهادة الدكتوراه: 8 سنوات خبرة في مجال إدارة الموارد البشرية أو وظيفة استشارية. المهارات الوظيفية: إجادة العمل على برامج وتطبيقات Microsoft Office. الكفاءات: العربية والإنجليزية بطلاقة قراءة وتحليل البيانات وتفسير المستندات والتعامل مع الاستفسارات وإلقاء الخطب العامة وكتابة المقالات والتقارير الفنية. الكفاءات الفنية: مهارات تحليل البيانات والقوانين والأنظمة المتعلقة بالموارد البشرية في حكومة دبي، القدرة على تقديم الاستشارات وصياغة التقارير، الإلمام بسياسات وإجراءات الموارد البشرية في حكومة دبي.

المساهمة في إعداد الخطة التشغيلية للإدارة المعنية من خلال تحديث الخطة بالمشاريع ونسب الإنجاز. رفع توصيات ومقترحات لمعالجة المسائل المتعلقة بالموارد البشرية بهدف تطوير قطاع الموارد البشرية في حكومة دبي. إعداد وتطوير أنظمة الموارد البشرية المتوافقة مع أفضل الممارسات العالمية والدلائل الاسترشادية. إجراء المقارنات المعيارية والاستبيانات والجلسات الاستشارية ومجموعات التركيز مع الجهات الحكومية والشركاء الاستراتيجيين بهدف الوقوف على التحديات وأبداء الملاحظات ووضع الحلول والبدائل والخطط التصحيحية. قياس وتقييم نتائج وفاعلية تطبيق الأنظمة والمبادرات في الدوائر الحكومية، واتخاذ الإجراءات اللازمة. تحديد المؤشرات لقياس مدى فاعلية وكفاءة الأنظمة في الجهات الحكومية ومدى مساهمتها في تحقيق رؤية حكومة دبي. متابعة تنفيذ الأنظمة والبرامج والمبادرات لدى الجهات الحكومية ومراقبة مدى التزامها بتطبيقه، ورفع التقارير بهذا الشأن. المساهمة في مراجعة الهياكل التنظيمية ورفع التوصيات بهذا الشأن. أتمتة أنظمة وعمليات الموارد البشرية على مستوى الجهات الحكومية بالتنسيق مع الحكومة الذكية وإدارة المعلومات. إنجاز مشاريع الموارد البشرية التي تم تحديدها للإدارة ضمن الإطار الزمني المحدد لها. رفع التقارير الدورية والمستجدات عن سير عمل المشاريع ومهام الإدارة المعنية وأخذ الإجراءات التصحيحية عند الحاجة. تعزيز وترويج ثقافة التعليم التنظيمي وتبادل المعرفة والخبرات مع موظفين الإدارة المعنية وموظفي دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي. المشاركة في إعادة هندسة وتصميم عمليات الإدارة المعنية للتأكد من فعالية وكفاءة العمليات. أي مهام أخرى يكلف بها من قبل الرئيس المباشر في ذات مجال العمل فقط.