ضابط موارد بشرية

Beginning of the main content section.Return to the home pagePrintable Format Job Description - ضابط موارد بشرية (25002541)Job Description ضابط موارد بشرية - (25002541) Job Description تنفيذ وتطوير ومتابعة إجراءات الموارد البشرية لإدارة شؤون العاملين ، والرد على جميع الاستفسارات التي تخص الموارد البشرية وتلبية متطلباتها تماشياً مع الأنظمة واللوائح التابعة لقانون إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي. Qualifications :المؤهل العلميدبلوم / دبلوم عالي في مجال الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها من جامعة معترف بها.:سنوات الخبرة0-3 سنوات خبرة في مجال الموارد البشرية.:المهارات الوظيفية.مهارة متقدمة في استخدام برنامج Microsoft Office، كفاءة في استخدام تطبيقات الأوراكلاجادة اللغتين العربية والانجليزية في القراءة والكتابة والمحادثة والتحليل، القدرة في الرد على الاستفسارات، إلقاء الخطب وتحليل وتفسير المقالات والوثائق الفنية.:الكفاءات السلوكيةاستحضار وبث الطاقة الايجابيةالتميز في التنفيذخدمة المجتمع والاستجابة لاحتياجات المتعاملين والادارة:المهام والمسؤوليات إدارة جدولة طلب الاجازات بجميع أنواعها وإدخال البيانات في البرامج المخصصة للموظفين المعنييناجراء مقابلات هاتفية لمرشحين التوظيف وتنسيق التواريخ والأوقات المناسبة لعقد الاجتماعات بين المرشح والإدارة المعنية تسجيل الموظفين الجدد في أنظمة الحضور والانصراف وحفظ بصمة الوجه واليد في الأجهزة الالكترونيةكتابة أو استخراج تقارير حضور وانصراف الموظفين بشكل دوري ومتابعة طلبات الإدارة فيما يخصهامتابعة إجراءات نهاية الخدمة للموظفين وقيادتهم من بداية الاجراء الى انتهائه Job Category: Human Resources (Human Resources)Advertiser: Dubai Government Human Resource DepartmentEducational-level: BachelorRequired Nationality: UAE Only Suitable for people with determination: NoMonthly Salary: UnspecifiedSchedule-Time: Full timeJob Posting: 21/09/2026Unposting Date: 20/12/2026

المؤهل العلمي: دبلوم / دبلوم عالي في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها من جامعة معترف بها. الخبرة: 0-3 سنوات خبرة في الموارد البشرية. المهارات الوظيفية: مهارة متقدمة في Microsoft Office، كفاءة في تطبيقات Oracle، إجادة اللغتين العربية والإنجليزية في القراءة والكتابة والمحادثة والتحليل، القدرة على الرد على الاستفسارات، إلقاء الخطب وتحليل وتفسير المقالات والوثائق الفنية. الكفاءات السلوكية: الاستحضار وبث الطاقة الإيجابية، التميز في التنفيذ، خدمة المجتمع والاستجابة لاحتياجات المتعاملين والإدارة.

إدارة جدولة طلب الإجازات بجميع أنواعها وإدخال البيانات في الأنظمة المخصصة للموظفين المعنيين. إجراء مقابلات هاتفية لمرشحي التوظيف وتنسيق التواريخ والأوقات المناسبة لعقد الاجتماعات بين المرشح والإدارة المعنية. تسجيل الموظفين الجدد في أنظمة الحضور والانصراف وحفظ بصمة الوجه واليد في الأجهزة الإلكترونية. كتابة أو استخراج تقارير حضور وانصراف الموظفين بشكل دوري. متابعة طلبات الإدارة فيما يخصه. متابعة إجراءات نهاية الخدمة للموظفين وقيادتهم من بداية الإجراء إلى انتهائه.