خبير تخطيط القوى العاملة

Beginning of the main content section.Return to the home pagePrintable Format Job Description - خبير تخطيط القوى العاملة (26000997)Job Description خبير تخطيط القوى العاملة - (26000997) Job Description :الهدف الوظيفيتقدیم الإستشارة التخصصیة في مجال التخطیط الاستراتیجي للقوي العاملة من خلال وضع إطار تنظیمي وتطبیقي لتخطیط القوى العاملة في الجھات الحكومیة بما یحقق رؤیة حكومة دبي، وإعداد البحوث الدراسات التطویریة الھادفة إلى تطویر برامج و أنظمة الموارد البشریة وفق أفضل الممارسات Qualifications :المؤهل العلميشھادة البكالوریوس أو الماجستیر أو الدكتوراه في مجال الموارد البشریة أو مجال إدارة الأعمال-CIPD و SPHR یفضل حامل شھادات تخصصیة في مجال إدارة الموارد البشریة مثل- :سنوات الخبرةشھادة البكالوریوس: 15 سنة خبرة في مجال الموارد البشریة أو أي مجال مشابه-شھادة الماجستیر: 12 سنة خبرة في مجال الموارد البشریة أو أي مجال مشابه-شھادة الدكتوراه: 10 سنوات خبرة في مجال الموارد البشریة أو أي مجال مشابه- :المهارات الوظيفيةمهارة متقدمة في استخدام برامج مايكروسوفت بجميع تطبيقاته ونظام الاوراكل والأنظمة التابعة للموارد البشرية-اجادة اللغتین العربیة والانجلیزیة، ولھ مھارات عالیة في التواصل مع جمیع الفئات، ویملك ودرایة تامة بكیفیة اعداد التقاریر والإحصائیات-مھارة في إجراء البحوث والدراسات التفصیلیة المعمقة -القدرة على تواصل الاستشارات لمتخذي القرار - :المهام والمسؤولياتالمساھمة في إعداد ومراجعة الخطة الاستراتیجیة لدائرة الموارد البشریة لحكومة دبي من خلال إبداء الآراء والملاحظات ورفع التوصیات بالتنسیق مع الادارات المعنیةإعداد وتطویر نظام تخطیط القوى العاملة لحكومة دبي ومراجعة النظام بشكل دوري، وتقییم نتائج تطبیقه واتخاذ الإجراءات اللازمة على ضوء ھذه النتائجدراسة القوى العاملة الحالیة والمستقبلیة للحكومة والعوامل المؤثرة كالدوران الوظیفي، والتكنولوجیا، وتحلیل سوق العمل على المستویین المحلي والعالمي في كافة القطاعات الاستراتیجیة وفھم العرض والطلب للقوى العاملةتطویر استراتیجیات وحلول وخطط عمل محددة لتنفیذھا وذلك لضمان توافر الاعداد والكفاءات والمتطلبات المستقبلیة و سد فجوات المواھب وتحدید أولویات الاستثمار في المبادرات الاستراتیجیة على أسس الأھمیة والأولویات الاستراتیجیة للحكومةتطویر خارطة للوظائف الحكومیة الحرجة والمحوریة من خلال تحلیل الوظائف الحالیة وفق أھمیتھا، بناء على معاییر موحدة (الوظائف المستھدفة)وتصنیف المھارا ت والكفاءات إعداد تقریر الوصف التحلیلي السنوي للقوى العاملة في حكومة دبي موضحا تصنیف القوى العاملة وتقییم الجوانب المختلفة من القوى العاملة ، بما فیھا متطلبات الوظیفة /المنصب، والخصائص الدیموغرافیة،والكفاءات، ومعدلات الدوران الوظیفي، والبیئة التنظیمیةتطبیق نظام تخطیط القوى العاملة في الجھات الحكومیة بالكیفیة التي تحقق التوازن المطلوب في أعداد القوى العاملة والكفاءات المھنیة على المدیین القصیر والطویل بھدف تلبیة الاحتیاجات الانیة والمستقبلة للجھات الحكومة وبما یحقق استراتیجیاتھا Job Category: Human Resources (Human Resources)Advertiser: Dubai Government Human Resource DepartmentEducational-level: BachelorRequired Nationality: UAE Only Suitable for people with determination: NoMonthly Salary: UnspecifiedSchedule-Time: Full timeJob Posting: 31/03/2026Unposting Date: 26/12/2026

المؤهل العلمي: شهادة البكالوريوس أو الماجستير أو الدكتوراه في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال. يفضل حاملو شهادات تخصصية مثل CIPD و SPHR. سنوات الخبرة: - Bachelor's: 15 سنة خبرة في الموارد البشرية أو مجال مشابه - Master's: 12 سنة خبرة - Doctorate: 10 سنوات خبرة. المهارات الوظيفية: مهارة متقدمة في استخدام برامج مايكروسوفت بجميع تطبيقاتها ونظام الأوراكل والأنظمة التابعة للموارد البشرية. إتقان اللغتين العربية والإنجليزية، ومهارات عالية في التواصل مع جميع الفئات، وإدارة وتقديم التقارير والإحصاءات. مهارة في إجراء البحوث والدراسات التفصيلية المعمقة. القدرة على التواصل وتقديم الاستشارات لمتخذي القرار.

المساهمة في إعداد ومراجعة الخطة الاستراتيجية لدائرة الموارد البشرية لحكومة دبي من خلال إبداء الآراء والملاحظات ورفع التوصيات بالتنسيق مع الإدارات المعنية. إعداد وتطوير نظام تخطيط القوى العاملة لحكومة دبي ومراجعة النظام بشكل دوري، وتقييم نتائج تطبيقه واتخاذ الإجراءات اللازمة بناءً على هذه النتائج. دراسة القوى العاملة الحالية والمستقبلية للعالم العربي والتأثيرات مثل الدوران الوظيفي والتكنولوجيا وتحليل سوق العمل على المستويين المحلي والعالمي في القطاعات الاستراتيجية كافة وفهم العرض والطلب للقوى العاملة. تطوير استراتيجيات وحلول وخطط عمل محددة لتنفيذها لضمان توافر الأعداد والكفاءات والمتطلبات المستقبلية وسد فجوات المواهب وتحديد أولويات الاستثمار في المبادرات الاستراتيجية وفقاً للأهمية والأولويات الحكومية. تطوير خارطة للوظائف الحكومية الحرجة والمحورية من خلال تحليل الوظائف الحالية وفق أهميتها، بناء على معايير موحدة (الوظائف المستهدفة) وتصنيف المهارات والكفاءات. إعداد تقرير الوصف التحليلي السنوي للقوى العاملة في حكومة دبي موضحاً تصنيف القوى العاملة وتقييم الجوانب المختلفة مثل متطلبات الوظيفة/المنصب، والخصائص الديموغرافية، والكفاءات، ومعدلات الدوران الوظيفي، والبيئة التنظيمية. تطبيق نظام تخطيط القوى العاملة في الجهات الحكومية بالشكل الذي يحقق التوازن المطلوب في أعداد القوى العاملة والكفاءات المهنية على المدى القصير والطويل لتلبية الاحتياجات الحالية والمستقبلية للجهات الحكومية وبما يحقق استراتيجياتها.