Human Resources Planning Section Manager

Beginning of the main content section.Return to the home pagePrintable Format Job Description - Human Resources Planning Section Manager (26002381)Job Description Human Resources Planning Section Manager - (26002381) Job Description § إعداد وتحديث الخطة التشغيلية السنوية للقسم بما يشمل مؤشرات الأداء والمشاريع والمبادرات والميزانية التقديرية، ومتابعة تنفيذها ورفع التقارير الدورية لمدير الإدارة.§ تطوير وتطبيق سياسات ومنهجيات وإجراءات تخطيط الموارد البشرية بما يتوافق مع تشريعات حكومة دبي وأفضل الممارسات المعتمدة في إدارة رأس المال البشري.§ قيادة عملية تحليل وتقدير احتياجات الهيئة من القوى العاملة قصيرة وطويلة الأمد بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية، وضمان مواءمتها مع الخطط التشغيلية والاستراتيجية.§ إعداد وتنفيذ خطط واستراتيجيات تخطيط القوى العاملة وتقديم التوصيات حول حجم وتوزيع الوظائف والمهارات المطلوبة لتحقيق الكفاءة التشغيلية.§ الإشراف على تطوير وتحديث الهياكل الوظيفية للهيئة بما يضمن وضوح الأدوار والمسؤوليات وتكامل خطوط التقارير التنظيمية، بالتنسيق مع إدارة الاستراتيجية.§ قيادة عملية إعداد وتحديث دليل تصنيف الوظائف وتطوير الأوصاف الوظيفية ومصفوفات الكفاءات السلوكية.§ الإشراف على إعداد دليل تصنيف الوظائف وتطوير خطط التعاقب الوظيفي والمسارات الوظيفية لضمان استدامة الكفاءات.§ الاشراف على مبادرات وخطط التوطين والإحلال الوظيفي، وتحديد المستهدفات السنوية بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية وعرض هذه الخطط على دائرة الموارد البشرية لاعتمادها.§ تحليل البيانات المتعلقة بسوق العمل المحلي والدولي لتحديد التوجهات المستقبلية للقوى العاملة، وتقديم التوصيات حول سياسات الاستقطاب والتطوير.§ تطوير أدوات ومنهجيات قياس إنتاجية الموظفين ومتابعة تنفيذها لتحسين كفاءة رأس المال البشري ورفع مستوى الأداء المؤسسي.§ الإشراف على تنفيذ الموازنة السنوية (الباب الاول) الخاصة بالوظائف المعتمدة، وضمان تحديث وتوثيق الوظائف المستحدثة والشواغر بدقة ضمن قاعدة بيانات الموارد البشرية، والتنسيق مع قسم الاستقطاب والتوظيف لتفعيل إجراءات التعيين بما يتوافق مع الأولويات والمخصصات المالية المعتمدة.§ متابعة وتحديث البيانات والمؤشرات الإحصائية الخاصة بالموارد البشرية، وضمان سلامة ودقة التقارير الدورية ورفعها للجهات المعنية.§ توجيه ومتابعة تنفيذ المبادرات الاستراتيجية للتحول المؤسسي والابتكار في مجال تخطيط الموارد البشرية وتحسين العمليات والإجراءات.§ الإشراف على تنفيذ عمليات تقييم وتحليل الوظائف بالتعاون مع الجهات الحكومية ذات الصلة، وتحديث قاعدة بيانات الوظائف المعتمدة بشكل مستمر.§ تعزيز ثقافة العمل المؤسسي من خلال التواصل المستمر مع الإدارات لرفع الوعي بسياسات الموارد البشرية والمسارات الوظيفية وفرص التطوير.§ رصد وتحديد التحديات والمخاطر التشغيلية ذات العلاقة بتخطيط الموارد البشرية وتقديم الحلول التصحيحية وخطط الحد منها بالتعاون مع إدارة الاستراتيجية والمخاطر.§ تمثيل القسم في اللجان والاجتماعات الرسمية ذات العلاقة بتخطيط القوى العاملة والتوطين وإدارة الأداء المؤسسي، ورفع التقارير والمذكرات التحليلية للإدارة العليا.§ المساهمة وتقديم الدعم والعمل على الملفات ذات العلاقة ضمن أجندة الابتكار والتميز المؤسسي وغيرها من الملفات المؤسسية الممكنة لتحقيق الحطة الإستراتيجية.§ الالتزام بتطبيق سياسات وإجراءات أمن المعلومات، والحفاظ على سرية البيانات، وإبلاغ ضابط أمن المعلومات عن أي تجاوزات أو اختراقات للسياسات المعتمدة.§ الالتزام بإجراءات وسياسة وتعليمات السلامة والصحة المهنية وسياسة نظام إدارة البيئة المطبقة في الهيئة.§ أداء مهام ومسؤوليات أخرى مرتبطة بالوظيفة وكما هو مكلف به. Qualifications درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الاعمال أو ما يعادلها من جامعة معتمدة.§ 7 سنوات فما فوق من الخبرة العملية ذات الصلة.§ القدرة على قيادة التخطيط والتنفيذ للبرامج عالية التأثير والتنسيق والمشاركة مع مختلف أصحاب العلاقة الداخليين والخارجيين Job Category: PlanningAdvertiser: Dubai CultureEducational-level: BachelorRequired Nationality: UAE Only Suitable for people with determination: NoMonthly Salary: UnspecifiedSchedule-Time: Full timeJob Posting: 29/09/2026Unposting Date: 03/11/2026

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الاعمال أو ما يعادلها من جامعة معتمدة. 7 سنوات فما فوق من الخبرة العملية ذات الصلة. القدرة على قيادة التخطيط والتنفيذ للبرامج عالية التأثير والتنسيق والمشاركة مع مختلف أصحاب العلاقة الداخليين والخارجيين

إعداد وتحديث الخطة التشغيلية السنوية للقسم بما يشمل مؤشرات الأداء والمشاريع والمبادرات والميزانية التقديرية، ومتابعة تنفيذها ورفع التقارير الدورية لمدير الإدارة. تطوير وتطبيق سياسات ومنهجيات وإجراءات تخطيط الموارد البشرية بما يتوافق مع تشريعات حكومة دبي وأفضل الممارسات المعتمدة في إدارة رأس المال البشري. قيادة عملية تحليل وتقدير احتياجات الهيئة من القوى العاملة قصيرة وطويلة الأمد بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية، وضمان مواءمتها مع الخطط التشغيلية والاستراتيجية. إعداد وتنفيذ خطط واستراتيجيات تخطيط القوى العاملة وتقديم التوصيات حول حجم وتوزيع الوظائف والمهارات المطلوبة لتحقيق الكفاءة التشغيلية. الإشراف على تطوير وتحديث الهياكل الوظيفية للهيئة بما يضمن وضوح الأدوار والمسؤوليات وتكامل خطوط التقارير التنظيمية، بالتنسيق مع إدارة الاستراتيجية. قيادة عملية إعداد وتحديث دليل تصنيف الوظائف وتطوير الأوصاف الوظيفية ومصفوفات الكفاءات السلوكية. الإشراف على إعداد دليل تصنيف الوظائف وتطوير خطط التعاقب الوظيفي والمسارات الوظيفية لضمان استدامة الكفاءات. الاشراف على مبادرات وخطط التوطين والإحلال الوظيفي، وتحديد المستهدفات السنوية بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية وعرض هذه الخطط على دائرة الموارد البشرية لاعتمادها. تحليل البيانات المتعلقة بسوق العمل المحلي والدولي لتحديد التوجهات المستقبلية للقوى العاملة، وتقديم التوصيات حول سياسات الاستقطاب والتطوير. تطوير أدوات ومنهجيات قياس إنتاجية الموظفين ومتابعة تنفيذها لتحسين كفاءة رأس المال البشري ورفع مستوى الأداء المؤسسي. الإشراف على تنفيذ الموازنة السنوية (الباب الاول) الخاصة بالوظائف المعتمدة، وضمان تحديث وتوثيق الوظائف المستحدثة والشواغر بدقة ضمن قاعدة بيانات الموارد البشرية، والتنسيق مع قسم الاستقطاب والتوظيف لتفعيل إجراءات التعيين بما يتوافق مع الأولويات والمخصصات المالية المعتمدة. متابعة وتحديث البيانات والمؤشرات الإحصائية الخاصة بالموارد البشرية، وضمان سلامة ودقة التقارير الدورية ورفعها للجهات المعنية. توجيه ومتابعة تنفيذ المبادرات الاستراتيجية للتحول المؤسسي والابتكار في مجال تخطيط الموارد البشرية وتحسين العمليات والإجراءات. الإشراف على تنفيذ عمليات تقييم وتحليل الوظائف بالتعاون مع الجهات الحكومية ذات الصلة، وتحديث قاعدة بيانات الوظائف المعتمدة بشكل مستمر. تعزيز ثقافة العمل المؤسسي من خلال التواصل المستمر مع الإدارات لرفع الوعي بسياسات الموارد البشرية والمسارات الوظيفية وفرص التطوير. رصد وتحديد التحديات والمخاطر التشغيلية ذات العلاقة بتخطيط الموارد البشرية وتقديم الحلول التصحيحية وخطط الحد منها بالتعاون مع إدارة الاستراتيجية والمخاطر. تمثيل القسم في اللجان والاجتماعات الرسمية ذات العلاقة بتخطيط القوى العاملة والتوطين وإدارة الأداء المؤسسي، ورفع التقارير والمذكرات التحليلية للإدارة العليا. المساهمة وتقديم الدعم والعمل على الملفات ذات العلاقة ضمن أجندة الابتكار والتميز المؤسسي وغيرها من الملفات المؤسسية الممكنة لتحقيق الحطة الإستراتيجية. الالتزام بتطبيق سياسات وإجراءات أمن المعلومات، والحفاظ على سرية البيانات، وإبلاغ ضابط أمن المعلومات عن أي تجاوزات أو اختراقات للسياسات المعتمدة. الالتزام بإجراءات وسياسة وتعليمات السلامة والصحة المهنية وسياسة نظام إدارة البيئة المطبقة في الهيئة. أداء مهام ومسؤوليات أخرى مرتبطة بالوظيفة وكما هو مكلف به.