استشاري موارد بشرية أول

Organization: Dubai Government Human Resource DepartmentEducational-level Beginning of the main content section.Return to the home pagePrintable Format Job Description - استشاري موارد بشرية أول (26002981)Job Description استشاري موارد بشرية أول - (26002981) Job Description هدف الوظيفة:مراجعة سياسات ولوائح وأنظمة دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي المطبقة على مستوى حكومة دبي بم يتوافق مع استراتيجيات الدائرة والتركيز على مراجعة وتقييم طلبات وظائف حكومة دبي من خلال الأنظمة المخصصة في تقييم الوظائف وتوفير الاستشارة والتوصيات اللازمة لمدير إدارة السياسات ودعم البرامج في ذلك. Qualifications المهام والمسؤوليات:المسؤوليات الاستراتيجية:· المساهمة في إعداد ومراجعة الخطة الاستراتيجية لدائرة الموارد البشرية لحكومة دبي من خلال إبداء الآراء والملاحظات ورفع التوصيات بالتنسيق مع إدارة الاستراتيجية والتميز.· المساهمة في إعداد الخطة التشغيلية لإدارة السياسات ودعم البرامج من خلال تحديث الخطة بالمشاريع ونسب الإنجاز.· توفير الاستشارة والتوصيات اللازمة لمدير إدارة السياسات ودعم البرامج في شؤون التوظيف وسير العمل في قسم تطوير السياسات وأنظمة تقييم وظائف حكومة دبي من خلال صياغة التقارير والمراسلات اللازمة في ذلك.· القيام بأي مهام إضافية مفوضة من مدير إدارة السياسات ودعم البرامج أو مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي في ذات مجال العمل فقط.مسؤوليات تقويم وظائف حكومة دبي:· مراجعة طلبات جهات ومؤسسات حكومة دبي لتقويم الوظائف من الدائرة والتدقيق على المستندات المرفقات لضمان ان المستندات تحمل الاعتمادات اللازمة في الأوصاف الوظيفية والهياكل المرفقة وأن التقويم المبدئي من الجهة متوفر ووفق الأنظمة والسياسات المتبعة في الدائرة.· مراجعة وتحليل المعلومات والمخططات والهياكل في طلبات حكومة دبي وتوفير الاستشارة والتوصيات للجهات الحكومية من خلال صياغة وكتابة المراسلات والتقارير أو طلب الاجتماعات مع المعنيين بالتواصل وفق خطة التواصل في إدارة السياسات ودعم البرامج.· مراجعة عوامل الموارد البشرية الفنية مثل تخطيط القوى العاملة والمسارات والمسميات الوظيفية المقترحة لطلبات تقييم وظائف ووحدات تنظيمية جهات حكومة دبي وتوفير الاستشارة اللازمة من خلال صياغة التقارير أو طلب الاجتماعات مع الجهة لتطبيق سياسات الدائرة على النطاق الحكومي.مسؤوليات تطوير السياسات:· توفير المدخلات وصياغة السياسات وممارسات شؤون الموارد البشرية في دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي وجهات حكومة دبي الأخرى بهدف تطوير وتحديث السياسات واللوائح والتشريعات والإجراءات وفق أفضل الممارسات الرائدة عالميا والتنسيق مع موظفين الدائرة لتطبيقها داخليا أو على نطاق حكومة دبي بناء على تعليمات مدير إدارة السياسات ودعم البرامج.· مراجعة آليات تقويم الوظائف من سير الإجراء والأنظمة الالكترونية المستخدمة داخليا مثل نظام منصة دبي لتقويم الوظائف إلى إجراءات التقويم والاعتماد النهائي وتوفير الاستشارة ورفع التقارير التحسينية والتطويرية إلى متخذي القرار.· تطوير ومراجعة أدوات وأنظمة التحول الرقمي للموارد البشرية على نطاق حكومة دبي وتوجيه مبادرات التحول الرقمي وإعداد خطط إدارة التغيير لأنظمة وإجراءات وممارسات الموارد البشرية الجديدة أو التي أعيد تصميمها بالتنسيق مع إدارة معلومات الموارد البشرية.مسؤوليات الدعم الفني الاستشاري:· توفير الدعم الفني والاستشاري لمشاريع وبرامج إدارة السياسات ودعم البرامج والمشاركة في اللجان والأفرقة بناء على تعليمات مدير إدارة السياسات ودعم البرامج أو مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي.· المساهمة في تنظيم ملتقى الموارد البشرية لمسؤولي الموارد البشرية لحكومة دبي بصورة دورية وتشجيع التواصل ومناقشة الملاحظات بما يخص مبادرات وأنظمة وبرامج وممارسات الموارد البشرية المطبقة والجديدة وإلقاء الخطابات المفصلة بناء على تعليمات مدير إدارة السياسات ودعم البرامج بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية المعنية. · المساهمة في توفير الدعم الفني والإحصائي في تصميم وتحليل الاستبيانات الخاصة بعمل دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي وفق تعليمات مدير إدارة السياسات ودعم البرامج وتوفير الاستشارة بناء على نتائج الاستبيانات لمدراء الوحدات التنظيمية في الدائرة. المؤهل العلمي:· شهادة البكالوريوس أو الماجستير أو الدكتوراه في مجال إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي مجال مشابه.“SPHR” أو “CIPD”يفضل حامل شهادات تخصصية في مجال إدارة الموارد البشرية مثل شهادة · سنوات الخبرة: · شهادة البكالوريوس: 15 سنة خبرة في مجال الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال مشابه.· شهادة الماجستير: 12 سنة خبرة في مجال الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال مشابه.· شهادة الدكتورة: 9 سنوات خبرة في مجال الموارد البشرية أو مجال إدارة الأعمال أو مجال مشابه. المهارات الوظيفية:· مهارة متقدمة في استخدام برنامج 365 Microsoft بجميع تطبيقاته. ونظام الاوراكل والأنظمة التابعة للموارد البشرية مثل نظام منصة دبي لتقييم الوظائف.· اجادة اللغتين العربية والانجليزية، وله مهارات عالية في التواصل مع جميع الفئات، ويملك ودراية تامة بكيفية اعداد التقارير والإحصائيات· مهارة إلقاء الدورات التدريبية والورش التعليمية والخطاب العام في فعاليات دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي.· رسم وإعداد وتطوير الخطة الاستراتيجية والسياسات والمنهجيات وإجراءات العمل.· مهارة في الإشراف العام مع فرق العمل واللجان· رسم المخططات وصياغة السياسات وتصميم الهياكل وفق الأنظمة والبرامج المختصة بذلك.· معرفة تامة بسياسات ومنهجيات وإجراءات وأنظمة ولوائح الموارد البشرية· معرفة تامة بتشريعات وقانون الموارد البشرية رقم 8 لسنة 2018 وتعديلاته

المؤهل العلمي: شهادة البكالوريوس أو الماجستير أو الدكتوراه في مجال إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي مجال مشابه. SPHR أو CIPD يُفضل وجود شهادات تخصصية في الموارد البشرية. سنوات الخبرة المطلوبة حسب المؤهل: - شهادة البكالوريوس: 15 سنة خبرة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال مشابه. - شهادة الماجستير: 12 سنة خبرة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال مشابه. - شهادة الدكتوراه: 9 سنوات خبرة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال مشابه.

المهام والمسؤوليات: - المساهمة في إعداد ومراجعة الخطة الاستراتيجية لدائرة الموارد البشرية لحكومة دبي وتقديم الرأي والتوصيات بالتنسيق مع إدارة الاستراتيجية. - المساهمة في إعداد الخطة التشغيلية لإدارة السياسات ودعم البرامج وتحديث المشاريع ونسب الإنجاز. - توفير الاستشارة والتوصيات لمدير إدارة السياسات ودعم البرامج في شؤون التوظيف وسير العمل من خلال صياغة التقارير والمراسلات. - القيام بمهام إضافية مفوضة من الإدارة. مراجعة طلبات جهات حكومة دبي لتقويم الوظائف والتدقيق في المستندات والتأكد من الاعتماد وفق الأوصاف والهياكل. - تقديم الاستشارة والتوصيات للجهات الحكومية من خلال كتابة المراسلات والتقارير أو تنظيم الاجتماعات وفق خطة التواصل. - مراجعة عوامل الموارد البشرية الفنية مثل تخطيط القوى العاملة والمسارات والمسمّيات الوظيفية لطلبات تقييم الوظائف وتقديم الاستشارة من خلال التقارير والاجتماعات. - تطوير المدخلات والسياسات وممارسات شؤون الموارد البشرية وتحديثها وفق أفضل الممارسات ومع تعليمات المدير. - مراجعة آليات تقويم الوظائف والأنظمة الإلكترونية وتقديم الاستشارة وتحسين الإجراءات. - تطوير ومراجعة أدوات وأنظمة التحول الرقمي للموارد البشرية وتوجيه مبادرات التحول وتخطيط إدارة التغيير. - تقديم الدعم الفني والاستشاري للمشاريع والبرامج والمشاركة في اللجان والفرق. - المساهمة في تنظيم ملتقى الموارد البشرية لمسؤولي الموارد البشرية وتوفير الدعم الفني والإحصائي في تصميم وتحليل الاستبيانات.