مدقق موارد بشرية أول

Beginning of the main content section.Return to the home pagePrintable Format Job Description - مدقق موارد بشرية أول (25002098)Job Description مدقق موارد بشرية أول - (25002098) Job Description :المهام والمسؤولياتتنفيذ وتطبيق الخطة الاستراتيجية لمكتب حوكمة الموارد البشرية بما يشمل إجراء مراجعات دورية شاملة لمطابقة الموارد البشرية للقوانين والسياسات والإجراءات والممارسات ذات الصلة بالأنظمة في جهات حكومة دبيمراجعة تنفيذ وتقيد الجهات الحكومية في حكومة دبي لاستراتيجيات الموارد البشريةمراجعة الهياكل التنظيمية للموارد البشرية والتأكد مدى مطابقتها للهياكل المعتمدة Qualifications المؤهل العلمي: بكالوريوس في مجال الموارد البشرية، المالية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها من جامعة معترف بها الشهادات: شهادة مدقق موارد بشرية أو أي شهادة مماثلة للمجال الوظيفي CIA, CQAالمهارات الوظيفية: .Microsoft Office مهارة متقدمة في استخدام برنامج مهارة ممتازة في اللغتين العربية والانجليزية من ناحية القراءة والكتابة والمحادثة، القدرة في الرد على الاستفسارات التي ترد من الموظفين في الدائرة وخارجها، وتحليل وتفسير التقارير والوثائق:الكفاءاتالتميز في التنفيذالتواصل الفعالخدمة المجتمع والإستجابة لاحتياجات العاملين من أفرادهاستحضار وبث طاقة إيجابيةاتخاذ القرارات والأحكام السليمةدعم وتمكين التغيير سنوات الخبرة: سنتان خبرة في مجال التدقيق Job Category: AuditAdvertiser: Dubai Government Human Resource DepartmentEducational-level: BachelorRequired Nationality: UAE Only Suitable for people with determination: NoMonthly Salary: UnspecifiedSchedule-Time: Full timeJob Posting: 03/11/2026Unposting Date: 01/02/2027

Bachelor's degree in Human Resources, Finance, or Business Administration or equivalent from a recognized university. Certifications: HR Auditor or any similar field certification (e.g., CIA, CQA). Skills: Microsoft Office (advanced). Proficiency in both Arabic and English (reading, writing, and speaking). Ability to respond to inquiries from staff inside and outside the department, and to analyze and interpret reports and documents. Years of experience: two years in auditing.

Implement and apply the HR Governance Office strategic plan, including conducting periodic comprehensive reviews to ensure HR policies, procedures, and practices align with related regulations for Dubai government entities. Review implementation and compliance of government entities in Dubai with HR strategies. Review HR organizational structures to ensure alignment with approved structures.