أخصائي توطين

Beginning of the main content section.Return to the home pagePrintable Format Job Description - أخصائي توطين (26000776)Job Description أخصائي توطين - (26000776) Job Description a { text-decoration: none; color: #464feb; } tr th, tr td { border: 1px solid #e6e6e6; } tr th { background-color: #f5f5f5; } تنفيذ ومتابعة سياسات وخطط التوطين على نطاق الدوائر والجهات الحكومية في إمارة دبي، والعمل على تطبيق استراتيجيات وبرامج التوطين وفق أهداف وتوجهات إدارة بناء القدرات الوطنية بالإضافة إلى بناء قنوات التواصل وتوطيد العلاقات بين الباحثين عن عمل والجهات الباحثة عن موظفين وإدارة الشركات والعلاقات مع جهات القطاع الخاص ووفق خطة الاتصال بالقسم بما يخدم مصلحة دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي وحكومة دبي Qualifications a { text-decoration: none; color: #464feb; } tr th, tr td { border: 1px solid #e6e6e6; } tr th { background-color: #f5f5f5; } التخصص الأكاديميشهادة البكالوريوس أو الماجستير في مجال إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادله سنوات الخبرةشهادة البكالوريوس: 6 إلى 8 سنوات من الخبرة في مجال إدارة الموارد البشرية أو التوطين أو ما يعادله في تخصص الوظيفة -شهادة الماجستير: 4 إلى 6 سنوات من الخبرة في مجال إدارة الموارد البشرية أو التوطين أو ما يعادله في تخصص الوظيفة -المهارات الوظيفيةمهارة متقدمة في استخدام برنامج مايكروسوفت بجميع تطبيقاته و نظام الاوركال والأنظمة التابعة للموارد البشريةإجادة اللغتين العربية والإنجليزية، يمتلك مهارات عالية في التواصل مع جميع الفئات، ويمتلك دراية تامة بكيفية إعداد التقارير والإحصائيات a { text-decoration: none; color: #464feb; } tr th, tr td { border: 1px solid #e6e6e6; } tr th { background-color: #f5f5f5; } الكفاءات السلوكيةالتواصل الفعالالابتكار والإبداعالتميز في التنفيذخدمة المجتمع والاستجابةلاحتياجات العاملين من أفراده الكفاءات الفنيةالإلمام بقانون إدارة الموارد البشرية رقم 8 لسنة 2018الإلمام بسياسات وخطط التوطين في إمارة دبي المهام و المسؤولياتتنفيذ و تطبيق خطط قسم التوطين في بناء العلاقات المهنية و الشراكات بين الباحثين عن عمل و الجهات الباحثة عن كفاءات و مواهب الكوادر الوطينة في إمارة دبي و توطيد العلاقات بين أصحاب المصلحة و دائرة الموارد البشرية لحكومة دبيتوفير الدعم الفني والإرشاد المهني للباحثين عن أعمال أو تلاميذ الجامعات والخريجين الجدد في متطلبات سوق العمل من الاختصاصات والمجالات ذو طلب عالي في أسواق العمل و توفير التوجيهات اللازمة لتأهيل الكوادر الوطنية في تلك المجالات وإخطارهم عن أي فرص وظيفية تتوافق مع مؤهلاتهم وخبراتهم بناء علاقات استراتيجية وتوطيد العلاقات مع الشركاء الاستراتيجيين لتوطين الكوادر والخبرات الإماراتية في المؤسسات وجهات القطاعات الحكومية والشبه الحكومية والقطاع الخاص لدى إمارة دبي ورفع التقارير والمراسلات في ذلك للمسؤول المباشر التنسيق والتواصل مع الجهات والمؤسسات التعليمية ف ي الإمارة لغرض تطبيق البرامج وخطط تأهيل المواطنين التي تهدف إلى تأهيل الكادر الوطني وفق المواصفات والمؤهلات المطلوبة من سوق العمل ولضمان تأدية فعالة لمهامهم الوظيفية المساهمة في إعداد الدراسات والمقارنات المعيارية المتخصصة في برامج التوطين واحتياجات سوق العمل وتوفير الدعم في مشاريع إجراء البحوث والتحاليل لفرز واختيار أفضل الحلول لتطوير سياسات التوطين بالتنسيق مع المعنيين في قسم التوطين المساهمة في إعداد و دعم الخطة الاستراتيجية لدائرة الموارد البشرية لحكومة دبي من خلال توفير المدخلات والملاحظات وتحديث البيانات وتوفير نسب الإنجاز والمستهدفات ومؤشرات الأداء الرئيسية، بالتنسيق مع رئيس قسم التوطين Job Category: Human Resources (Human Resources)Advertiser: Dubai Government Human Resource DepartmentEducational-level: BachelorRequired Nationality: UAE Only Suitable for people with determination: NoMonthly Salary: UnspecifiedSchedule-Time: Full timeJob Posting: 11/08/2026Unposting Date: 09/11/2026

التخصص الأكاديميشهادة البكالوريوس أو الماجستير في مجال إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادله. سنوات الخبرة: • شهادة البكالوريوس: 6 إلى 8 سنوات من الخبرة في مجال إدارة الموارد البشرية أو التوطين أو ما يعادله في تخصص الوظيفة. • شهادة الماجستير: 4 إلى 6 سنوات من الخبرة في مجال إدارة الموارد البشرية أو التوطين أو ما يعادله في تخصص الوظيفة. المهارات الوظيفية: مهارة متقدمة في استخدام برنامج مايكروسوفت بجميع تطبيقاته ونظام الاوركال والأنظمة التابعة للموارد البشرية. إجادة اللغتين العربية والإنجليزية، يمتلك مهارات عالية في التواصل مع جميع الفئات، ويمتلك دراية تامة بكيفية إعداد التقارير والإحصائيات. الكفاءات: الإلمام بقانون إدارة الموارد البشرية رقم 8 لسنة 2018 والإلمام بسياسات وخطط التوطين في إمارة دبي.

تنفيذ و تطبيق خطط قسم التوطين في بناء العلاقات المهنية و الشراكات بين الباحثين عن عمل و الجهات الباحثة عن كفاءات ومواهب الكوادر الوطنية في إمارة دبي وتوطيد العلاقات بين أصحاب المصلحة و دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي وتوفير الدعم الفني والإرشاد المهني للباحثين عن أعمال أو تلاميذ الجامعات والخريجين الجدد في متطلبات سوق العمل من الاختصاصات والمجالات ذو طلب عالي في أسواق العمل وتوفير التوجيهات اللازمة لتأهيل الكوادر الوطنية في تلك المجالات وإخطارهم عن أي فرص وظيفية تتوافق مع مؤهلاتهم وخبراتهم. بناء علاقات استراتيجية وتوطيد العلاقات مع الشركاء الاستراتيجيين لتوطين الكوادر والخبرات الإماراتية في المؤسسات وجهات القطاعات الحكومية والشبه الحكومية والقطاع الخاص لدى إمارة دبي ورفع التقارير والمراسلات في ذلك للمسؤول المباشر. التنسيق والتواصل مع الجهات والمؤسسات التعليمية في الإمارة لغرض تطبيق البرامج وخطط تأهيل المواطنين التي تهدف إلى تأهيل الكادر الوطني وفق المواصفات والمؤهلات المطلوبة من سوق العمل ولضمان تأدية فعالة لمهامهم الوظيفية. المساهمة في إعداد الدراسات والمقارنات المعيارية المتخصصة في برامج التوطين واحتياجات سوق العمل وتوفير الدعم في مشاريع إجراء البحوث والتحاليل لفرز واختيار أفضل الحلول لتطوير سياسات التوطين بالتنسيق مع المعنيين في قسم التوطين. المساهمة في إعداد ودعم الخطة الاستراتيجية لدائرة الموارد البشرية لحكومة دبي من خلال توفير المدخلات والملاحظات وتحديث البيانات وتوفير نسب الإنجاز والمستهدفات ومؤشرات الأداء الرئيسية، بالتنسيق مع رئيس قسم التوطين.