Senior HR Specialist

Beginning of the main content section.Return to the home pagePrintable Format Job Description - Senior HR Specialist (26001876)Job Description Senior HR Specialist - (26001876) Job Description إدارة وتنفيذ عمليات الاستقطاب والتوظيف، بدءًا من تحديد الاحتياجات الوظيفية وحتى استكمال إجراءات التعيين، بالتنسيق مع الإدارات المعنية.استقطاب الكفاءات من خلال تطبيق أساليب التقييم الحديثة وممارسات البحث والاستقطاب المباشر (Head Hunting)، وتطوير قنوات الاستقطاب وتحسين تجربة المرشحين.الإشراف على تنفيذ دورة إدارة الأداء، ومتابعة الالتزام بالسياسات والإجراءات المعتمدة.إعداد وتطوير وتحديث سياسات وإجراءات وأدلة عمل الموارد البشرية بما يتوافق مع التشريعات وأفضل الممارسات.إعداد ومتابعة خطط القوى العاملة والاحتياجات الوظيفية، والمشاركة في تخطيط التعاقب الوظيفي والمسارات المهنية.تنسيق وتنفيذ برامج التدريب والتطوير، وقياس أثرها، وتطوير برامج بناء القدرات.متابعة شؤون الرواتب والمزايا الوظيفية، والمشاركة في إعداد ومراجعة هياكل الرواتب والحوافز بالتنسيق مع الجهات المعنية.إعداد وتحليل تقارير ومؤشرات أداء الموارد البشرية، وتقديم الدراسات والتوصيات الداعمة لاتخاذ القرار.تنفيذ مبادرات سعادة الموظفين، وتعزيز بيئة العمل، ومعالجة شكاوى الموظفين وفق الأنظمة والسياسات المعتمدة.تقديم الاستشارات والدعم للإدارات والموظفين في جميع المسائل المتعلقة بالموارد البشرية.تطوير وتحسين أنظمة الموارد البشرية الإلكترونية، والمشاركة في مشاريع التحول الرقمي.المساهمة في إعداد وتنفيذ الخطط التشغيلية والمبادرات الخاصة بالموارد البشرية.ضمان الالتزام بالتشريعات واللوائح والسياسات المنظمة لأعمال الموارد البشرية.تمثيل الإدارة في اللجان وفرق العمل ذات العلاقة عند التكليف.القيام بأي مهام أو مسؤوليات أخرى يكلف بها من قبل المسؤول المباشر أو الإدارة العليا ضمن نطاق الاختصاص. Qualifications بكالوريوس في أحد التخصصات التالية أو ما يعادلها: إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال الإدارة العامة، نظم المعلومات الإدارية خبرة عملية لا تقل عن (5-7) سنوات في مجال الموارد البشرية يفضل توفر خبرة في التوظيف والاستقطاب، وإدارة الأداء، والتدريب والتطوير، وتطوير السياسات والإجراءات. Job Category: Human Resources (Human Resources)Advertiser: Dubai GovernmentEducational-level: BachelorRequired Nationality: UAE Only Suitable for people with determination: NoMonthly Salary: 30001-40000Schedule-Time: Full timeJob Posting: 28/07/2026Unposting Date: 25/11/2026

Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Public Administration, Management Information Systems or equivalent. 5-7 years of experience in human resources. Experience preferred in recruitment and headhunting, performance management, training and development, and development of policies and procedures.

Manage and execute recruitment and hiring processes, from identifying needs to completing onboarding, in coordination with relevant departments. Recruit talent using modern assessment methods and direct search (headhunting); develop sourcing channels and improve candidate experience. Oversee performance management cycle and ensure adherence to approved policies and procedures. Develop, update, and maintain HR policies, procedures, and work manuals in line with regulations and best practices. Prepare and monitor workforce plans and staffing requirements; participate in succession planning and career paths. Coordinate and deliver training and development programs; measure impact and develop capability-building programs. Manage payroll and benefits matters; participate in reviewing salary structures and incentives in coordination with relevant entities. Prepare and analyze HR reports and metrics; provide studies and recommendations to support decision-making. Implement employee happiness initiatives; enhance the work environment; address employee grievances per regulations and policies. Provide HR advisory and support to departments and staff on all HR matters. Develop and improve electronic HR systems; participate in digital transformation projects. Contribute to formulating and implementing HR operational plans and initiatives. Ensure compliance with HR laws, regulations, and policies governing HR activities. Represent management in related committees and task forces as assigned. Perform any other duties as directed by supervisor or senior management within the scope of authority.