أخصائي موارد بشرية

Beginning of the main content section.Return to the home pagePrintable Format Job Description - أخصائي موارد بشرية (26003227)Job Description أخصائي موارد بشرية - (26003227) Job Description الهدف والواجبات : 1. مراجعة سياسات ولوائح وإجراءات الموارد البشرية وتقديم التوصيات اللازمة بشأنها.2. دراسة نتائج مسوحات رضا الموارد البشرية وتحليلها ورفع التوصيات اللازمة بشأنها للمعنيين.3. القيام بدراسة نتائج السياسات واللوائح المطبقة وتحليلها وتقديم التوصيات اللازمة بشأنها ورفعها للمعنيين.4. إعداد التقارير اللازمة المتعلقة بسير العمل ورفعها للمسؤول المباشر.5. إعداد وتطوير الهيكل التنظيمي للوحدات التنظيمية والعلاقة بينها وتوزيع الأدوار.6. إعداد الدراسات التطويرية لإجراءات وأنظمة الموارد البشرية وتقديم التوصيات اللازمة ورفعها للمسؤول المباشر.7. عقد ورش عمل تعريفية لشرح السياسات والتشريعات والأنظمة والقوانين المتعلقة بإدارة الموارد البشرية.8. متابعة إنجاز المشاريع والمبادرات المتعلقة بمهام عمل إدارة الموارد البشرية ورفع التقارير اللازمة بشأنها للمسؤول المباشر.9. إجراء الزيارات الميدانية للوحدات التنظيمية لتفعيل التواصل بين إدارة الموارد البشرية وجميع الموظفين ورفع التقارير بهذا الشأن للمعنيين. Qualifications المؤهل العلمي وسنوات الخبرةشهادة بكالوريوس تخصص موارد بشرية أو إدارة أعمال مع خبرة عملية لا تقل عن 4 سنوات في نفس مجال العملشهادة ماجستير تخصص موارد بشرية أو إدارة أعمال مع خبرة عملية لا تقل عن سنتين في نفس مجال العمل Job Category: AdministrationAdvertiser: Dubai Courts DepartmentEducational-level: BachelorRequired Nationality: UAE Only Suitable for people with determination: NoMonthly Salary: UnspecifiedSchedule-Time: Full timeJob Posting: 06/10/2026Unposting Date: 20/10/2026

Qualifications: Bachelor's degree in Human Resources or Business Administration with at least 4 years of relevant experience; Master's degree in Human Resources or Business Administration with at least 2 years of relevant experience.

1. Review HR policies, regulations, and procedures and provide necessary recommendations. 2. Study and analyze HR satisfaction survey results and raise necessary recommendations to the concerned parties. 3. Study and analyze adopted policies and regulations and provide necessary recommendations to the concerned parties. 4. Prepare required reports related to workflow and submit to supervisor. 5. Develop the organizational structure of units and interrelationships and allocate roles. 6. Prepare developmental studies for HR procedures and systems and provide necessary recommendations to the supervisor. 7. Conduct introductory workshops to explain policies, regulations, systems, and laws related to HR management. 8. Follow up on project and initiative completion related to HR tasks and provide required reports to supervisor. 9. Conduct field visits to organizational units to activate communication between HR Department and all employees and report accordingly to concerned parties.