Senior Human Resources Training and Development Officer

Beginning of the main content section.Return to the home pagePrintable Format Job Description - Senior Human Resources Training and Development Officer (26000748)Job Description Senior Human Resources Training and Development Officer - (26000748) Job Description الهدف العام : المساهمة في تحديد الاحتياجات التدريبية لموظفي الدائرة من خلال مسح وجمع البيانات الخاصة بهذه الاحتياجات بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية وتنفيذ الخطة التدريبية حسب الصلاحيات وقياس أثر التدريب للبرامج المستهدفة ومتابعة تنفيذ كافة عمليات إدارة الأداء الفردي وفق المراحل والصلاحيات المعتمدة المهام والمسؤوليات الرئيسية:· المشاركة في إعداد خطة التدريب السنوية وميزانية التدريب التقديرية وفقاً لتوجهات الدائرة ومؤشرات الأداء المستهدفة· مسح وجمع البيانات الخاصة الخطة التدريبية السنوية لموظفي الدائرة بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية، وربطها مع الأهداف والمؤشرات الاستراتيجية· تنفيذ الخطة التدريبية السنوية لموظفي الدائرة حسب الصلاحيات المعتمدة بما في ذلك التواصل مع الجهات والمؤسسات التدريبية والاستشارية المتخصصة· دراسة العروض التدريبية الواردة من الجهات المزودة للتدريب لاختيار أفضل العروض وفقاً للمعايير المعتمدة ورفع التوصيات بشأنها· قياس أثر التدريب للبرامج المستهدفة لضمان تحقيق الأهداف التدريبية بأفضل معايير الجودة الممكنة وتقديم التوصيات والمقترحات التطويرية بهذا الشأن· المشاركة في تحليل نتائج قياس أثر التدريب ووضع الاجراءات التحسينية والتصحيحية اللازمة· تنفيذ كافة عمليات ادارة الأداء الفردي لموظفي الدائرة بمختلف المراحل وفقاً للإجراءات والأنظمة المعتمدة· تنفيذ برامج تطوير القادة والابتعاث الدراسي والتأهيل المهني وفقاً للخطط المعتمدة بهذا الشأن· تنفيذ برامج التدريب الصيفي والعملي لطلبة المدارس والجامعات وفقاً للسياسات والإجراءات والتوجهات المعتمدة في الدائرة· تنسيق وتنظيم وعقد الورش التوعوية للسياسات والأدلة التي يقع تطبيقها ضمن نطاق الاختصاص الوظيفي· حفظ وتوثيق الوثائق والمستندات لكافة البرامج التدريبية وورش العمل ونتائج تقييم الأداء الفردي وأي وثائق أخرى وتوثيق وإدخال وتحديث كافة البيانات ذات علاقة بالاختصاص الوظيفي على الأنظمة المعتمدة· إعداد وتحديث ومراجعة العمليات والنماذج والاجراءات المرتبطة بمجالات عمل الوحدة· المتابعة المستمرة والاطلاع على ما يستجد في مجال العمل، وتقديم المقترحات لتطوير اجراءات العملتأدية أية مهام او واجبات أخرى تتعلق بطبيعة العمل حسب التكليف Qualifications المؤهلات العلمية وسنوات الخبرةأ‌- الأساسية- إدارة الأعمال / الإدارة العامة / الموارد البشرية وأي تخصصات ذات علاقة- (3) سنوات خبرة لحملة البكالوريوس أو ما يعادله / 0 سنة للماجستير ب-الإضافية : شهادات مهنية متخصصة في مجال الاختصاص الوظيفي Job Category: Human Resources (Human Resources)Advertiser: Department Of FinanceEducational-level: BachelorRequired Nationality: UAE Only Suitable for people with determination: NoMonthly Salary: 20001-30000Schedule-Time: Full timeJob Posting: 02/07/2026Unposting Date: 16/08/2026

Bachelor's degree in Business Administration / Public Administration / Human Resources or related field; 3 years of experience with a bachelor's degree (0 years with a master's degree); additional professional certifications in the field of specialization.

Participate in the preparation of the annual training plan and the estimated training budget aligned with department directives and target performance indicators. Survey and collect data for the annual training plan for department employees in coordination with organizational units, linking it to strategic goals and indicators. Implement the annual training plan for department staff within authorized permissions, including liaising with training and consulting providers. Review training proposals from training providers to select the best offers based on established criteria and present recommendations. Measure training impact of targeted programs to ensure achievement of training objectives with high quality standards, and provide development recommendations. Contribute to analyzing training impact results and establish necessary improvement and corrective actions. Implement all individual performance management processes for department staff across stages per approved procedures. Implement leadership development programs and study/ scholarship programs as per approved plans. Implement summer internship and practical training programs for school and university students according to department policies and procedures. Coordinate and organize awareness workshops on policies and manuals within the scope of the job. Maintain and document all documents related to training programs, workshops, performance evaluation results, and other related data in approved systems; update and manage relevant data. Prepare, update and review processes, forms, and procedures related to the unit’s areas of work. Continuously monitor developments in the field and propose process improvements as needed. Perform other duties as assigned relating to the nature of work.