أخصائي تأهيل وتطوير المواهب أول

Beginning of the main content section.Return to the home pagePrintable Format Job Description - أخصائي تأهيل وتطوير المواهب أول (26003318)Job Description أخصائي تأهيل وتطوير المواهب أول - (26003318) Job Description :هدف الوظيفةتطوير وإدارة منظومة تأهيل وتطوير المواهب من خلال تصميم المبادرات والبرامج التطويرية، وإعداد الدراسات والتحليلات المتعلقة بالجاهزية الوظيفية وإدارة المواهب والتعاقب الوظيفي والمسارات المهنية، وتقديم التوصيات والحلول التطويرية التي تسهم في استدامة الكفاءات ورفع كفاءة رأس المال البشري وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للدائرة والجهات التابعة لها. Qualifications :المهام والمسؤولياتالتخطيط الاستراتيجي وتطوير المواهب:· إعداد الدراسات والتحليلات المتعلقة بتطوير وتأهيل المواهب وتحديد فجوة المهارات الحالية والمستقبلية ورفع التوصيات اللازمة لمعالجتها.· المساهمة في إعداد وتطوير الاستراتيجيات والخطط والمبادرات الخاصة بتطوير المواهب والجاهزية الوظيفية بما ينسجم مع التوجهات المؤسسية.· تطوير الأطر والمنهجيات والمعايير الخاصة بإدارة المواهب والتطوير المهني وفق أفضل الممارسات.· اقتراح المبادرات والبرامج التطويرية الهادفة إلى رفع كفاءة رأس المال البشري وتعزيز استدامة الكفاءات.· دراسة وتحليل المهارات المستقبلية والكفاءات الناشئة وأثر التحوّل الرقمي والذكاء الاصطناعي على الوظائف ورأس المال البشري، واقتراح المبادرات والبرامج التطويرية اللازمة لتعزيز الجاهزية المستقبلية واستدامة الكفاءات.إدارة برامج التأهيل والتطوير:· تصميم وتطوير برامج التأهيل والتطوير المهني للموظفين بما يعزز جاهزيتهم للقيام بالمهام الحالية والمستقبلية.· تحليل الاحتياجات التطويرية والتأهيلية بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية وترجمتها إلى برامج ومبادرات تطويرية فعالة. إدارة المواهب والمسارات المهنية:· تطوير وتنفيذ برامج اكتشاف وإعداد ورعاية المواهب وفق الأطر والمعايير المعتمدة.· إعداد وتطوير برامج التعاقب الوظيفي والإحلال الوظيفي للوظائف الحيوية بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية.قياس الأثر وإدارة الأداء التطويري:· تطوير أدوات ومنهجيات قياس فعالية برامج التأهيل والتطوير والمواهب.· تحليل نتائج البرامج والمبادرات وقياس أثرها على الأداء الفردي والمؤسسي ورفع التوصيات التحسينية.السياسات والمنهجيات:· إعداد وتطوير ومراجعة السياسات والإجراءات والأدلة التنظيمية المتعلقة بتطوير المواهب والتأهيل المهني والمسارات الوظيفية.· مراجعة فعالية الأنظمة والممارسات الحالية واقتراح المبادرات والسياسات التطويرية اللازمة.· ضمان توافق البرامج والمبادرات مع التشريعات والسياسات والأنظمة المعتمدة. :المؤهل العلمي· شهادة البكالوريوس أو شهادة الماجستير في مجال إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلهما في مجال ذي صلة بعمل الوظيفة.يفضّل حمل شهادة CIPD أو ما يعادلها من الشهادات المهنية المتخصصة في الموارد البشرية وتطوير المواهب. سنوات الخبرة:· بكالوريوس: 8 سنوات خبرة فأكثر في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلهما.ماجستير: 6 سنوات خبرة فأكثر في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلهما. المهارات الوظيفية:· مهارة متقدمة في استخدام برنامج Microsoft Office· مهارة متقدمة في إعداد التقارير والعروض التقديمية الاحترافية.· مهارة متقدمة في إعداد الدراسات والتحليلات والتقارير الفنية.· كفاءة في استخدام تطبيقات الأوراكل. :الكفاءات الفنيةالإلمام بقانون الموارد البشرية لحكومة دبي والأنظمة المنبثقة عنهادارة العملية التدريبيةإدارة تقييم الأداء الفرديكفاءة في استخدام أنظمة الموارد البشرية وتطبيقات التعلم والتطوير أو الأنظمة المماثلة Job Category: Human Resources (Human Resources)Advertiser: Dubai Government Human Resource DepartmentEducational-level: BachelorRequired Nationality: UAE Only Suitable for people with determination: NoMonthly Salary: UnspecifiedSchedule-Time: Full timeJob Posting: 15/10/2026Unposting Date: 22/10/2026

شهادة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلهما في مجال ذي صلة. يفضّل حمل شهادة CIPD أو ما يعادلها من الشهادات المهنية المتخصصة في الموارد البشرية وتطوير المواهب. خبرة: بكالوريوس: 8 سنوات خبرة فأكثر في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلهما. ماجستير: 6 سنوات خبرة فأكثر في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلهما.

التخطيط الاستراتيجي وتطوير المواهب: إعداد الدراسات والتحليلات المتعلقة بتطوير وتأهيل المواهب وتحديد فجوة المهارات الحالية والمستقبلية ورفع التوصيات اللازمة لمعالجتها. المساهمة في إعداد وتطوير الاستراتيجيات والخطط والمبادرات الخاصة بتطوير المواهب والجاهزية الوظيفية بما ينسجم مع التوجهات المؤسسية. تطوير الأطر والمنهجيات والمعايير الخاصة بإدارة المواهب والتطوير المهني وفق أفضل الممارسات. اقتراح المبادرات والبرامج التطويرية الهادفة إلى رفع كفاءة رأس المال البشري وتعزيز استدامة الكفاءات. دراسة وتحليل المهارات المستقبلية والكفاءات الناشئة وأثر التحوّل الرقمي والذكاء الاصطناعي على الوظائف ورأس المال البشري، واقتراح المبادرات والبرامج التطويرية اللازمة لتعزيز الجاهزية المستقبلية واستدامة الكفاءات. إدارة برامج التأهيل والتطوير تصميم وتطوير برامج التأهيل والتطوير المهني للموظفين بما يعزز جاهزيتهم للقيام بالمهام الحالية والمستقبلية. تحليل الاحتياجات التطويرية والتأهيلية بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية وترجمتها إلى برامج ومبادرات تطويرية فعالة. إدارة المواهب والمسارات المهنية تطوير وتنفيذ برامج اكتشاف وإعداد ورعاية المواهب وفق الأطر والمعايير المعتمدة. إعداد وتطوير برامج التعاقب الوظيفي والإحلال الوظيفي للوظائف الحيوية بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية. قياس الأثر وإدارة الأداء التطويري تطوير أدوات ومنهجيات قياس فعالية برامج التأهيل والتطوير والمواهب. تحليل نتائج البرامج والمبادرات وقياس أثرها على الأداء الفردي والمؤسسي ورفع التوصيات التحسينية. السياسات والمنهجيات إعداد وتطوير ومراجعة السياسات والإجراءات والأدلة التنظيمية المتعلقة بتطوير المواهب والتأهيل المهني والمسارات الوظيفية. مراجعة فعالية الأنظمة والممارسات الحالية واقتراح المبادرات والسياسات التطويرية اللازمة. ضمان توافق البرامج والمبادرات مع التشريعات والسياسات والأنظمة المعتمدة.