HR Consultant

Beginning of the main content section.Return to the home pagePrintable Format Job Description - HR Consultant (26001513)Job Description HR Consultant - (26001513) Job Description مهام الوظيفةالمهام التخصصية1. جمع وتحليل تقارير الأداء المؤسسي من خلال مراجعة البيانات الواردة في تقارير بطاقة الأداء المتوازن الصادرة عن الإدارات المختلفة، وذلك للتحقق من دقة وسلامة مؤشرات الأداء الرئيسية المعتمدة.2. دعم المحلل الأول في تصميم وتطوير برامج إدارة الأداء على المستويين المؤسسي والوظيفي، بما يعزز الوعي بأهمية إدارة الأداء ويدعم تحقيق الأهداف الاستراتيجية.3. تحليل البيانات الإحصائية والإدارية المستخلصة من الإدارات، وتحويلها إلى تقارير ولوحات بيانات ورسوم بيانية تدعم اتخاذ القرار المبني على الأدلة.4. تطوير وصيانة نظم توثيق فعالة تشمل إجراءات جمع وتخزين وتحليل البيانات والمعلومات المرجعية الإحصائية لضمان سهولة الوصول والاستخدام المستقبلي.5. جمع بيانات مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) المرتبطة بالخطة الاستراتيجية والخطط التشغيلية للمؤسسة، وضمان اتساقها ومواءمتها مع مؤشرات الأداء على مستوى الأقسام والوحدات التنظيمية.6. التنسيق مع إدارات الجودة وعمليات الأعمال لفهم سير العمل والأنظمة التشغيلية، والمساهمة في اقتراح وتطوير مؤشرات أداء أكثر كفاءة وفاعلية.7. مراجعة نتائج تدقيق الأداء المؤسسي وتقديم الدعم الإرشادي للإدارات المعنية لمعالجة التحديات وتحسين النتائج وفق أفضل الممارسات.8. تحليل نتائج تدقيق الأداء على المستوى المؤسسي والإداري وتقديم التوصيات اللازمة بشأن برامج تحسين الأداء وتطوير الكفاءة المؤسسية.9. المشاركة في تطوير سياسات وأطر عمل إدارة الأداء، بما يتماشى مع التوجهات الاستراتيجية للمؤسسة وأفضل المعايير المعتمدة في هذا المجال.المهام العامة1. الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة لضمان بيئة عمل آمنة، والمشاركة الفعالة في برامج التدريب على السلامة والإبلاغ الفوري عن أي ظروف أو ممارسات غير آمنة.2. تحديد وتنفيذ مبادرات توفير التكاليف من خلال الاستخدام الأمثل للموارد وتقليل الهدر، مع اقتراح حلول مبتكرة لتبسيط العمليات وتحسين فعالية التكلفة بشكل مستمر.3. الحفاظ على تواصل واضح ومهني مع الزملاء والمشرفين وأصحاب المصلحة، والمشاركة البنّاءة في الاجتماعات وتقديم مداخلات تساهم في تحسين الأداء.4. التعاون الفعال ضمن فرق العمل لتحقيق الأهداف المشتركة، مع دعم الزملاء من خلال تبادل المعرفة والموارد، والمساهمة في خلق بيئة عمل إيجابية وتعاونية.5. السعي المستمر للابتكار واقتراح تحسينات على سير العمل والعمليات، مع مشاركة الخبرات والمعرفة بهدف بناء القدرات وتعزيز الكفاءات داخل جمارك دبي.6. توجيه الموظفين الجدد وتوثيق العمليات الرئيسية لضمان الاحتفاظ بالمعرفة المؤسسية ونقلها بفعالية.7. ضمان سرية جميع المعلومات الحساسة والمتعلقة بجمارك دبي، والالتزام الصارم بسياسات حماية البيانات والبروتوكولات ذات الصلة.8. الالتزام بالتميز في جميع المهام وتحسين العمليات والنتائج بشكل مستمر، مع الالتزام بوثيقة أخلاقيات العمل الخاصة بجمارك دبي، وتنفيذ الأنشطة بنزاهة وعدالة.9. الإفصاح عن أي تضارب محتمل في المصالح وتجنب المواقف التي قد تؤثر سلبًا على مصالح جمارك دبي، مع الالتزام بقوانين حقوق الطبع والنشر والسياسات المتعلقة باستخدام الملكية الفكرية.المهام التطويرية1. السعي الدائم لاستكشاف فرص التطوير المهني من خلال المشاركة في الدورات التدريبية وورش العمل والبرامج ذات الصلة بالدور الوظيفي، بما يعزز الكفاءة والمهارات.2. تحديد ومراجعة أهداف التطوير الذاتي بانتظام لتعزيز المهارات والمعرفة بما يتماشى مع احتياجات جمارك دبي ومتطلبات العمل.3. البقاء على اطلاع دائم بأحدث اتجاهات الصناعة والتقنيات وأفضل الممارسات، لضمان التميز والقدرة على المنافسة والفعالية في أداء المهام الوظيفية.4. السعي بفعالية للحصول على ملاحظات من المشرفين والزملاء بشكل دوري لتحديد مجالات التحسين وتطبيق التغييرات المطلوبة لتحسين الأداء.5. تطوير القدرة على التكيف مع التغيرات في بيئة العمل، وتقبل التحديات والمسؤوليات الجديدة بروح إيجابية وإنتاجية. Qualifications الحد الأدنى من المؤهلات العلمية:· درجة البكالوريوس في مجال المجالات ذات الصلة. Job Category: Organizational Performance and DevelopmentAdvertiser: Dubai CustomsEducational-level: BachelorRequired Nationality: All Nationalities (Priority for UAE National) Suitable for people with determination: YesMonthly Salary: UnspecifiedSchedule-Time: Full timeJob Posting: 25/09/2026Unposting Date: 25/10/2026

Bachelor's degree in a related field.

Collect and analyze organizational performance reports from balanced scorecards; assist in designing and developing performance management programs at corporate and functional levels; transform statistical and administrative data into reports, dashboards, and charts to support evidence-based decision-making; develop and maintain effective data collection, storage, and documentation systems; collect KPIs linked to strategic plans and operational plans and ensure alignment with department and unit performance indicators; coordinate with quality and business operations to understand workflows and contribute to more efficient performance indicators; review performance audit results and provide guidance to relevant departments to address challenges and improve outcomes; analyze audit results at corporate and administrative levels and provide recommendations on performance improvement programs; participate in developing performance management policies and frameworks aligned with strategic direction and industry standards; adhere to health and safety policies, optimize resources, and continuously seek cost-saving initiatives; maintain professional communication with colleagues and stakeholders; collaborate in cross-functional teams to achieve objectives and share knowledge; drive innovation and process improvements; mentor new staff and document core processes to preserve institutional knowledge; ensure confidentiality of sensitive information and comply with data protection policies; demonstrate integrity and ethics in all tasks; disclose any potential conflicts of interest and comply with copyright and intellectual property policies; pursue professional development through courses and workshops relevant to the role.