Medical Human Resources Manager

نحن نبحث عن قائد محترف يمتلك سجلاً حافلاً في إدارة وتطوير رأس المال البشرى داخل القطاع الصحي والمجمعات الطبية، وقادر على قيادة استراتيجيات التحول المؤسسي، حوكمة الإجراءات، وبناء بيئة عمل محفزة ومستدامة. 📌 المسؤوليات الرئيسية: الاستراتيجية والتخطيط: إعداد وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية بما يتوافق مع الأهداف التوسعية للمجموعة والخطط التشغيلية للفروع. الاستقطاب وإدارة المواهب (Talent Acquisition): الإشراف على جذب واستقطاب أفضل الكوادر الطبية (أطباء، تمريض) والإدارية، وضمان سرعة وسلاسة تعيينهم. حوكمة العمليات والسياسات: صياغة وتحديث السياسات الداخلية، اللوائح الإدارية، مصفوفة الصلاحيات، وأوصاف الوظائف (JDs) بما يتوافق مع نظام العمل السعودي ومعايير الجودة وسباهي (CBAHI). إدارة علاقات الموظفين: متابعة شؤون الموظفين، عقود العمل، تقييم الأداء الدوري، وتطبيق مؤشرات الأداء المرتبطة بالحوافز (KPIs). التدريب والتطوير: تصميم برامج التأهيل والتدريب المستمر للكوادر الطبية والإدارية لرفع كفاءة الأداء وجودة تجربة المريض. إدارة التكاليف وهيكل الأجور: ضبط ميزانية وتكاليف الموارد البشرية، وإدارة ملفات التأمين الطبي والاجتماعي. 🎯 المتطلبات والشروط الأساسية: المؤهل العلمي: شهادة البكالوريوس كحد أدنى في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو تخصص ذي صلة (تُفضل شهادة الماجستير أو الشهادات المهنية مثل SHRM/CIPD). الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن (7-10 سنوات) في إدارة الموارد البشرية، مع خبرة عملية لا تقل عن 3 سنوات حصرياً في القطاع الصحي (مستشفيات أو مجمعات ط

المؤهل العلمي: شهادة البكالوريوس كحد أدنى في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو تخصص ذي صلة (تُفضل شهادة الماجستير أو الشهادات المهنية مثل SHRM/CIPD). الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن (7-10 سنوات) في إدارة الموارد البشرية، مع خبرة عملية لا تقل عن 3 سنوات حصرياً في القطاع الصحي (مستشفيات أو مجمعات طبية).