Senior Talent Acquisition Specialist

Senior Talent Acquisition Specialist – أخصائي أول استقطاب مواهب الهدف الوظيفي: قيادة وتنفيذ عمليات استقطاب المواهب بكفاءة، وضمان جذب واختيار الكفاءات المناسبة بما يتوافق مع احتياجات الشركة وخطط التوسع، مع التركيز على استقطاب الكفاءات المتخصصة في قطاع التطوير العقاري. المهام والمسؤوليات: • إدارة دورة التوظيف كاملة من تحديد الاحتياج الوظيفي وحتى تقديم العرض الوظيفي وإتمام إجراءات التعيين. • استقطاب المرشحين للوظائف الإدارية، القيادية، الهندسية، المبيعات والتسويق والوظائف المتخصصة. • استخدام LinkedIn Recruiter ومنصات التوظيف وقواعد البيانات والبحث المباشر Headhunting للوصول إلى أفضل المواهب. • إجراء الفرز الأولي للسير الذاتية والمقابلات الهاتفية والشخصية وتقييم مدى ملاءمة المرشحين. • التنسيق مع مديري الإدارات لتحديد المتطلبات وإعداد وتحديث الأوصاف الوظيفية. • بناء وإدارة Talent Pipeline للوظائف الحالية والمستقبلية والوظائف الحرجة. • إعداد عروض العمل والتفاوض مع المرشحين ومتابعتهم حتى تاريخ المباشرة. • تطوير قنوات ومصادر الاستقطاب وتحسين تجربة المرشح Candidate Experience. • متابعة مؤشرات التوظيف مثل Time to Fill، Time to Hire، Offer Acceptance Rate، Cost per Hire وجودة التعيين. • إعداد تقارير دورية ولوحات متابعة لعمليات الاستقطاب ورفعها للإدارة. • دعم مبادرات التوطين واستقطاب الكفاءات السعودية. • التأكد من توافق إجراءات التوظيف والعقود مع سياسات الشركة والأنظمة المعمول بها في المملكة. • المساهمة في تطوير سياسات وإجراءات الاستقطاب وتحسين كفاءة عملية التوظيف. المؤهلات والمتطلبات: بكالوري

المؤهلات والمتطلبات: بكالوري

إدارة دورة التوظيف كاملة من تحديد الاحتياج الوظيفي وحتى تقديم العرض الوظيفي وإتمام إجراءات التعيين. استقطاب المرشحين للوظائف الإدارية، القيادية، الهندسية، المبيعات والتسويق والوظائف المتخصصة. استخدام LinkedIn Recruiter ومنصات التوظيف وقواعد البيانات والبحث المباشر Headhunting للوصول إلى أفضل المواهب. إجراء الفرز الأولي للسير الذاتية والمقابلات الهاتفية والشخصية وتقييم مدى ملاءمة المرشحين. التنسيق مع مديري الإدارات لتحديد المتطلبات وإعداد وتحديث الأوصاف الوظيفية. بناء وإدارة Talent Pipeline للوظائف الحالية والمستقبلية والوظائف الحرجة. إعداد عروض العمل والتفاوض مع المرشحين ومتابعتهم حتى تاريخ المباشرة. تطوير قنوات ومصادر الاستقطاب وتحسين تجربة المرشح Candidate Experience. متابعة مؤشرات التوظيف مثل Time to Fill، Time to Hire، Offer Acceptance Rate، Cost per Hire وجودة التعيين. إعداد تقارير دورية ولوحات متابعة لعمليات الاستقطاب ورفعها للإدارة. دعم مبادرات التوطين واستقطاب الكفاءات السعودية. التأكد من توافق إجراءات التوظيف والعقود مع سياسات الشركة والأنظمة المعمول بها في المملكة. المساهمة في تطوير سياسات وإجراءات الاستقطاب وتحسين كفاءة عملية التوظيف.