ضابط رواتب أول

Beginning of the main content section.Return to the home pagePrintable Format Job Description - ضابط رواتب أول (25002474)Job Description ضابط رواتب أول - (25002474) Job Description تنفيذ إجراءات صرف الرواتب الشهرية ومستحقات نهاية الخدمة لكافة الموظفين وذلك بما يتوافق مع قوانين العمل المطبقة والمنظمة في هذا الإطار ، مراعياً حساسية ودقة المعلومات وتنفيذها بالسرعة المطلوبة ، والتأكد من إدخال جميع المعلومات الخاصة بهم بشكل صحيح في النظام الالكتروني المستخدم . Qualifications المؤهل العلمي: شهادة البكالوريوسسنوات الخبرة: من 3 إلى 5 سنواتالمهام والمسؤوليات: 1. معالجة وصرف الرواتب الشهرية للموظفين التابعين لإدارة شؤون العاملين في المواعيد المحددة وتذليل أي معوقات قد تؤثر في عملية الصرف.2. إدارة الرواتب النقدية لبعض الجهات بما فيها التنسيق والتواصل مع البنك المعني لتوفير المبالغ حسب الفئات النقدية الورقية المطلوبة وتسليمها للمكاتب وفقاً للإجراءات المتبعة والتحقق من وصولها للموظفين المستفيدين.3. احتساب وصرف مستحقات نهاية الخدمة بالسرعة والدقة المطلوبتين للموظفين المنتهية خدماتهم أو المتوفين ووفقاً للإجراءات المطبقة في الإدارة.4. التدقيق على عمليات صرف (الرواتب، المستحقات، البدلات) للتأكد من صرفها بدقة عالية. الكفاءات الأساسية: التميز في التنفيذ - التواصل الفعال - استحضار و بث الطاقة الإيجابية - الفهم المؤسسي الكفاءات الفنية: استخدام نظام الرواتب ضمن أنظمة تخطيط الموارد ARPإعداد التقارير حسب المتطلباتالإلمام التام بالقوانين المتبعة في العمل Job Category: FinancialAdvertiser: Dubai Government Human Resource DepartmentEducational-level: BachelorRequired Nationality: UAE Only Suitable for people with determination: YesMonthly Salary: UnspecifiedSchedule-Time: Full timeJob Posting: 21/09/2026Unposting Date: 20/12/2026

Bachelor's degree. 3-5 years of experience.

1. معالجة وصرف الرواتب الشهرية للموظفين التابعين لإدارة شؤون العاملين في المواعيد المحددة وتذليل أي معوقات قد تؤثر في عملية الصرف. 2. إدارة الرواتب النقدية لبعض الجهات بما فيها التنسيق والتواصل مع البنك المعني لتوفير المبالغ حسب الفئات النقدية الورقية المطلوبة وتسليمها للمكاتب وفقاً للإ procedures وتحقيق وصولها للموظفين المستفيدين. 3. احتساب وصرف مستحقات نهاية الخدمة بالسرعة والدقة المطلوبتين للموظفين المنتهية خدماتهم أو المتوفين ووفقاً للإجراءات المطبقة في الإدارة. 4. التدقيق على عمليات صرف (الرواتب، المستحقات، البدلات) للتأكد من صرفها بدقة عالية.