Mgr-Human Resources

Additional Information Job Number 26123566 Job Category Human Resources Location Dubai Fountain Street, Downtown Dubai, Dubai 11788, United Arab EmiratesVIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management 职位概述 作为酒店人力资源支持人员之一，与人力资源员工合作开展人力资源办公室的日常活动，包括监督招聘、总体薪酬和培训与发展。此外，还专注于提供可满足或超越员工需求并促进业务成功的人力资源服务；以及确保遵守所有适用的法律、法规和运作程序。 求职者个人资料 教育和经验要求 • 高中文凭或高中同等学历 (GED)；3 年人力资源、管理运营或相关专业领域工作经验。 或者 • 在经认可的大学取得人力资源、工商管理或相关专业的两年制学位；1 年人力资源、管理运营或相关专业领域工作经验。 核心工作活动 管理招聘和雇用流程 • 根据需要协助面试和聘用具备适当技能的人力资源部团队成员。 • 建立并保持与外部招聘源的联系。 • 根据人力资源标准运作程序参加招聘会，并确保进行外展工作的文件记录。 • 与当地组织（例如酒店协会和同事）联络，为当前或未来的空缺职位发掘候选人。 • 监督/监管候选人身份和甄选流程。 • 向酒店经理提供有关甄选程序的学科知识专长。 • 与供应商合作伙伴合作，确保对相应场所的空缺职位进行了有效的宣传，以吸引多元化的候选人才库。 • 对候选人身份/甄选进行质量控制。 实施和指导员工福利 • 与失业服务提供方合作，应对失业申索；审查服务提供方报告的准确性并纠正错误。 • 编写和审计失业申索活动报告，并分发给酒店管理层。 • 出席失业听证会并确保酒店安排了适当的代表。 • 确保部门拥有可用于管理员工的资源。 管理员工培养 • 支持部门入职培训计划，让员工接受适当的新员工培训，以成功履行工作职责。 • 确保员工接受交叉培训，以支持成功的日常运作。 • 使用员工可用的所有在职培训工具；监督正在进行的培训举措，并在适当时进行培训。 • 确保新员工入职培训计划的协调和便利，为员工创造积极的第一印象，并强调客户服务在企业文化中的重要性。 • 确保所有新员工和领导团队参加培训计划。 • 与管理层团队合作，确保制定部门入职培训流程，且员工接受适当的新员工培训以成功履行其工作职责。 维护员工关系 • 协助维护酒店内有效的员工沟通渠道（例如，开展日常沟通并协助定期安排全酒店会议）。 • 检查渐进性惩处文档的准确性和一致性；检查支持性文件，并负责确定适当的行动。 • 运用“门户开放”政{

3 years of HR, management operations or related field work experience; OR a 2-year degree in Human Resources, Business Administration or related field with 1 year of HR, management operations or related field work experience.

Manage recruiting and hiring processes; liaise with external recruitment sources; participate in recruitment drives per HR SOPs and document outreach; liaise with local organizations to source candidates; supervise candidate identity and screening processes; provide subject-matter expertise on screening procedures to hotel managers; collaborate with vendor partners to advertise vacancies and build a diverse candidate pool; quality control candidate identity/screening. Implement and guide employee benefits; review and correct unemployment claims reports; prepare unemployment claims activity reports and distribute to hotel management; attend unemployment hearings and ensure appropriate representation; ensure department has resources to manage staff. Administer staff development; support onboarding programs to ensure new hires receive appropriate training; ensure cross-training to support daily operations; utilize all on-the-job training tools; oversee ongoing training initiatives; coordinate onboarding programs to create positive first impressions and emphasize customer service; ensure all new hires and leadership participate in training; collaborate with management to establish onboarding processes. Maintain employee relations; support effective communication channels within hotel; review progressive discipline documentation for accuracy and consistency; ensure appropriate action with supporting documents; apply portal open policies.